[an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive][an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive] (none) [an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive][an error occurred while processing this directive]
[an error occurred while processing this directive][an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive][an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive] (none) [an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive] [an error occurred while processing this directive][an error occurred while processing this directive]![]() |
![]() |
![]() |
|||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
![]() |
![]() |
![]() |
On ons, 2003-04-16 at 11:29, Martin Wahlén wrote: > Kan du sammarbeta med andra i en styrelse? Alle som er stillet op - ja! > Vilken roll syns du att bestyrelsen skall ha i SSLUG? Samlende funktion. Varetage at foreningen udvikler sig i en retning som medlemmerne kan stole på og være stolte af. > Skall man delegera arbetet i it-politik till en talesperson? Ikke umuligt. Dog er det bestyrelsens ansvar at dette foregår på en måde hvor medlemmerne i SSLUG generelt ved hvad de repræsenteres ved, og at der er bred opbakning til den linie. IMHO skal der informeres langt bedre om hvad og hvorfor indenfor itpolitik. F.eks. laver ca. 20-30 personer arbejde på sslug-pr men repræsenterer ca. 6300 personer. Det kan vi gøre bedre. Ud over det så mener jeg at Gittes eksempel (ophaveret) sidste år med at lave koordinering mellem forskellige grupper og lave samarbejde om initiativer skal have en større rolle. Det er ikke nødvendigvis SSLUG alene som skal agere - vi skal ikke være bange for at kunne samarbejde med andre grupper og få stærkere gennemslagskraft. > Om det uppstår en konflikt i bestyrelsen, hur skall man hantera den? Man diskuterer først og hører alles meninger. Er det ikke muligt at opnå enighed så stemmer man om sagen på demokratisk vis. Ud over det skal der laves en forretningsorden, der sikrer at bestyrelsesmedlemmerne er enige om spilleregler, forventninger og at der er en frihed til at agere som alle er enige om. > Om det uppstår en konflikt mellan vissa medlemmar och bestyrelsen, hur > skall man hantera den? Det har el erfaring vist at det kan blive ødelæggende. Der tror jeg ofte at bestyrelsen må mødes med de/den person(er) face-to-face. Diskussion og forståelse er vejen frem. -- Peter Toft, Ph.D. sslug@sslug http://pto.linux.dk I do not support software patents http://www.freepatents.org
![]() |
![]() |
![]() |
||||||||||||
|
||||||||||||||
![]() | ||||||||||||||
|
||||||||||||||
![]() |
![]() |
![]() |